阿里的大厂形象也在许多职场人心目中轰然坍毁，许多互联网巨子早年间的趣事也被许多网友扒出。2017年，腾讯即通使用部的年会就曾呈现过低俗扮演；小米也曾在企业年会上，约请身着露出的女模走T台，被外界批判不达时宜……

  好像每家互联网巨子身上都有那么一点“破冰文明”，那么，互联网巨子又是怎么一步一步引进“破冰文明”的？

  现在的每一家互联网大公司，在开展壮大的进程中都构成了独有的、令大厂职工为之骄傲的企业文明、企业价值观。

  阿里的中心价值观之一则是“武侠文明”。对内，阿里巴巴的职工大部分会挑选武侠小说里边的人物，做自己的诨名，也做自己的标签，例如阿里巴巴现任CEO张勇诨名为“逍遥子”，现任CTO张建锋诨名为“行癫”。

  马云曾为阿里的武侠文明界说：“武侠文明便是要诚信守正、真实无妄，能兼济全国，碰到危机的时分，要有谅解，敢出来说，什么是对的，什么是错的。”他还说过：“做人要正派，做不到，立刻开除”。

  对外，阿里也显示了“侠义之气”。2008年汶川大地震，阿里巴巴先后捐款3000万；2010年青海玉树地震，阿里巴巴捐献2500万元；2013年雅安地震，阿里巴巴捐献500万元用于灾后重建；支付宝的种树、捐步、养鸡等项目，让千万网友共筑我国公益之路，进一步显示企业的“侠义”。

  别的，腾讯构成了“用户为本，科技向善”价值观，网易则构成“步步为营、专心、锲而不舍”的企业文明……这些优异的企业文明、价值观在企业内部构成了强壮的向心力，刻画了企业巨大的形象，招引人才连绵不断涌入，促进了企业的快速生长。

  从正派、向上的企业文明、企业价值观，到低俗的“破冰文明”、“团建文明”，究竟发生了什么呢？

  此前，天猫淘宝总裁蒋凡由于家庭丑闻，引发严峻的言论危机。其时的处分结果是蒋凡被撤销阿里合伙人身份、记过，职级下降并撤销上一财年度一切奖赏。曾有人问：蒋凡工作这样处理是不是代表阿里的价值观崩塌了？张勇答，“谁都知道更简略的决议是什么，但咱们究竟仍是个商业安排。”

  同理，这种走漏个人隐私的破冰，会快速加快职工之间的互相知晓，消除羞耻感和生疏感。而一旦消除了生疏感，人与人之间的协作便天然的高效了，企业事务的推动也就更顺畅。而只需事务能够增加，职工的感触什么的天然能够不管。

  脉脉的一名用户也指出：当事务跑得太快，又需求必定资源和经历的人时，企业会榜首先考虑事务的开展，公司的文明天然会被稀释一些。这也解说了即便阿里具有优异的企业文明，却仍然会呈现变了味的“破冰文明。

  曩昔阿里选用 361考核准则，即3.75-5分的职工占30%，3.5-3.75分的职工占60%，3分-3.25分的职工占10%。其间，3分-3.25分的职工将没有年终奖，没有提升时机。假如两年绩效都是3分-3.25分，该职工将被解雇。

  而决议职工分数的则是职工的直属领导，也便是说直属领导能够直接决议部属的提升和离任。这也导致领导提出出差、陪酒、露出个人隐私等不合理要求时，部属为了年终奖，为了升职很难回绝。久而久之，职工忍受的下限一降再降，领导的要求或许越来越过火，企业内部也会构成一种领导下发出格的指令，人们都习以为常的习尚。

  归根到底，破冰文明的起点是打破职工互相的隔膜，然后更好地协同协作，并没有错。错的是，许多企业由于准则存在缺点，再加上公司规划渐渐的变大，办理不到位，导致一些文明变了味。

  阿里曾是改动旧的商业模式，为商家和消费的人供给许多便当的“屠龙少年”。但是在功成名就、坐拥巨大商业帝国之后，期望阿里能够仍然保持着“屠龙少年”的初心，仗剑行侠义。