大家好，过去的一两年内，我分享了很多关于创业的知识，给一些朋友带来了帮助，我个人也是在不断成长的阶段。近日，有网友提出下了解下关于股权分配的干货，这实际上也是我最近半年一直心有体会的东西。因为我自身就经历了3个公司的股权设计工作，觉得其中有一些方法还是比较适用于大家的。今天就重点分享两种股权分配方法。

  简单的说，就是从创业一开始，大家就把各自的股权比例确定好，后期不会再进行大的调整，除非有新的资本金变化。

  最原始的，最简单的，大家就是按照两个标准做分配。一个是原始资金的投入比例，一个是所谓技术投入占股。按照资金比例分配股份，非常容易计算，而按照技术分配股份，往往都是创业者自己进行大概的估算的。在某些特定的程度上，是会有一些不合理存在的。

  其实，初始股权的分配，是不能仅仅按照资产金额的投入和技术投入来进行分配的，你们可以仔细想一想，决定股权比例的因素，应该要包含以下几个方面才合理：

  这是最基础的，既然出资了，那就一定要有对应的股权，只需要按照资金比例分配即可；

  任何一个创业项目，必然有技术的成分，这种技术，有很大的可能是生产某种产品的公益流程，有很大的可能是处理软件的技术，有很大的可能是开展服务的专业化知识体系。有项目，就有产品（或服务），有产品（或服务）就一定会有技术。但通常情况下，这种技术，并不是每个创业者都具备的，而大家也确实需要各司其职，术业有专攻才行。所以，拥有核心技术的人，在股权分配上，就一定会多于其他没有技术的合伙人。

  因为创业前期，任何资源，都显得很珍贵，比如某些合伙人可以无偿提供一个办公场地，那无疑是要给创业项目剩下一大笔成本。那当然，这种场地资源的提供，可定不能忽略，无偿，并不等于无价值，我们要折算成特殊的比例的股份这样才公平。备注：场地，可根据租金折算成出资额。

  不管是办公设备，还是生产设备，如果有股东能提供，那也一定要折算成股份。不能仅仅凭着一腔热血，就可以真的什么也不图回报第把所有资源都拿出来吧。备注：设备，可根据租金折算成出资额。

  企业的两根关键线，一个是产品（或服务），一个就是销售途径。你有了产品，只有卖出去之后，企业才能存活，这一个项目才会有意义。所以，如果有合伙人是具备一定的市场资源的，可以在某些特定的程度上确保本项目的产品（或服务）可以销售出去转变为现金流，那这就是对项目的很重要的贡献了。这种贡献，也是不能视而不见的，跟所发工资多少物管，跟提成系数也无关，而是真正关乎到了创业项目的是否成功的一个重要因素。

  任何企业，一定是涉及到内外管理的，对内，有制度、企业文化、财务等管理，对外，有市场渠道、公共关系、合作伙伴的资源管理。倘若这么多东西不能得到科学规范的管理，那项目是很难稳定良好的发展下去的。所以，不论负责管理的股东，是不是具备管理的才能，但他所从事的管理工作，本身就是一件很难，而且很辛苦的事情，所以对等的，也应该划分一定的股权比例。

  那么，问题来了，既然列出了六大股权分配的因素，接下来，我们又该怎么样做股权分配呢？

  其实，很简单，只应该要依据大家的真实的情况，对这六大因素进行权重的划分，然后在每个权重后面，再单独分配每个股东应分配的股权比例，最后，再综合计算，就会得到一个相对科学合理的股权比例了。

  股东A、B、C、D四人，合伙开一个传媒公司，大家都会出资，出资金额分别是3万、2万、1万、4万；A和B都会软件技术，其他人不会；C负责提供了一个旧的仓库作为办公室，面积100平方米，按照40元/平方米/月租金计算，一年租金应为4.8万；D提供了一整套旧的摄像设备，估价1.5万元；A、A、C都有一定的市场资源，A比B和C稍微要多一些资源；A负责现金管理工作，B负责其他所有的管理工作。那么，按照这样的条件，有可能可以罗列出如下的原始比例：

  由于设备、场地，都可以折算成现金进行，计算，所以要将上诉六大项缩减为四大项，四大项各自所占权重，暂时分配如下（可根据真实的情况自行调整）：

  以资金为小项，各股东所占股权比例，在分别为18.4%、12.27%、35.58%、33.74%，合计为100%。以此方法为例，其他各因素股权比例则如下表：

  其中，技术、市场、管理各种占比不同，是根据真实的情况，每个股东所对应的价值不同，这里就需要各股东前期要公平公正的估算自己的价值了。

  上诉表格，是未计算权重的比例，是无法体现最终股权比例的，要想体现最终股权比例，则需每个小项各自比例再分别乘以权重系数，如下表：

  已经计算到这里了，那是否就算结束了？当然没有，因为我们还需要仔细考虑一个因素，那就是谁担任公司法定代表人。法定代表人，不单单是要行使相关的权利，更重要的是会承担更多的职责和责任。所以，我会建议，法定代表人要多1%的股权，而这1%，就从另外的股东进行同比稀释。具体方法就是，首先所有股东全部稀释1%，即每个人的股权乘以99.00%，然后再把多出来的1%直接给到法定代表人。假如股东A为法定代表人，则最终股权比例为：

  好了，静态股权的分配方法就结束了，个人觉得这样分配是比较公平合理的。如果大家有什么不同的意见或者问题，欢迎评论区留言哦！

  另外，你们可以私信我，我会将静态股权分配方法中所需要计算到的表格（有函数链接，填入你的数据，自动生成结果）发给大家。

  而其实，有一些时候，有些股东前期承诺的市场资源、技术能力、管理上的水准，都与最开始承诺的有很大的落差，这就导致了已经分配的股权就显得不是那么合理了。而面对这样的一种情况，个人推荐动态股权分配方法，大概意思，就是，你的股权，不是一成不变，而是跟你的实际贡献价值对等的。

  而关于动态股权分配方法，以及一份完善的具有法律上的约束力的股权协议模板，会在下期给大家伙儿一起来分享哦！