昌宁县结合干部特色和现实表现，分层次、分类别树立“三色”干部动态办理监督盯梢记录卡，强化日常办理，体系科学地动态监督办理干部。

  “绿色”勉励卡。严厉执行省委“解放思想、爆发热情、勇于担任、团结奋斗”和“有信仰、有思路、有热情、有方法”以及市委“什么人能处理问题就用什么人”的用人导向，结合全掩盖谈心说话、调查家访和日常作业了解，对脱贫攻坚一线、中心作业任务和疑问险重作业中实绩杰出，面临安排安排、个人进退等方面能正确看待的相对老练、优秀干部，树立绿色勉励卡，优先选拔或重用，树好鼓励导向。今年以来共调整干部2批次，一线人。

  “黄色”预警卡。树立由县纪检、安排、编制、人社、审计和公检法等部分组成的干部监督作业联席会议准则，定时举行干部监督作业联席会议，沟通信息、沟通状况，剖析动态、研究作业，增强监督合力。组成分职业跨体系参加的干部监督员部队，构建掩盖面广、途径晓畅、反响方便的监督网络，拓展监督途径，延伸监督触角，构成合力监督，搜集负面信息，对有预兆性、倾向性问题的干部，树立黄色预警卡，及时展开提示说话，早提示，早预警，让干部小问题及时得以纠正。年内共展开提示谈线余人次。

  “赤色”诫勉卡。严厉执行《昌宁县不胜任现职干部召回办理方法（试行）》和干部个人负面信息档案要求，对本质才能和现实表现与实行岗位作业责任不适应、不胜任，不如实陈述个人有关事项，在生活中存在品德失范、行为失态等问题，但又达不到党纪政纪处分的干部，树立赤色诫勉卡，展开诫勉说话，期限整改，当令盯梢办理监督，常敲警钟。年内共展开诫勉谈线余人次。